Während der Einarbeitungsphase werden neue Kollegen/innen gezielt betreut.

Die Probezeit sehen wir als eine enorm wichtige Phase. Die an die Mitarbeiter gestellten Anforderungen machen wir von Anfang an transparent. Durch regelmäßiges konstruktives Feedback und umfangreiche Leistungseinschätzungen setzen wir außerdem klare Signale für die weitere Zusammenarbeit. Jedem einzelnen Mitarbeiter wird von Anfang an ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit für sein eigenes Tun und Handeln übertragen – ebenso wie für die gemeinsam getroffenen Entscheidungen. So gestaltet jeder die Zukunft von børding und die Zukunft seines Projektes aktiv mit.

In der Zusammensetzung unseres Teams achten wir auf Vielfalt, so dass wir auf einen breiten Erfahrungsschatz zurückgreifen können. So sind wir ein internationales Team mit Kollegen/-innen aus derzeit rund fünf verschiedenen Ländern. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, in jedem/jeder Mitarbeiter/in das besondere Potenzial zu entdecken und zu fördern. Wir geben jedem die Möglichkeit, sein Wissen und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv an der richtigen Stelle einzusetzen.