Jobpodcast 
Unser Engagement für Kinder und Familien
Wir engagieren uns unter anderem im Changeprojekt Janwaar Castle für die Bildung von Kindern im ländlichen Indien. Auch sind wir Mitglied der Familiengenossenschaft.
In dem von Ulrike Reinhard gegründeten „Janwaar Castle“, dem größten Skatepark auf dem indischen Kontinent, lernen Kinder nicht nur Skateboard zu fahren, sondern auch wichtige Lebenskompetenzen. Jeden Tag kommen bis zu 60 Kinder aus dem Dorf, um zu skaten, zu bauen und zu spielen.
Wie haben Sie den Skatepark im Dorf eingeführt?
Wir haben diesen Raum zur Verfügung gestellt, es gab keine Zäune und alle waren eingeladen. Aber es gab Regeln, die heute noch gelten. Die eine lautet – „No School, no Skateboarding“. Wenn die Kinder nicht in der Schule waren, dürfen sie nicht auf den Skatepark. Die andere Regel heißt, „Girls first“. Damit haben wir zwei zentrale Problembereiche aufgegriffen, ohne sie direkt zu benennen: die Benachteiligung der Mädchen und den niedrigen Bildungsstand.
Auszug aus dem Interview mit Ulrike Reinhard im personal manager – Fachzeitschrift für Human Resources – Ausgabe 2/21
Es sind die Kinder, die durch ihre positive Energie einen Changeprozess ausgelöst haben, der nun das ganze Dorf ansteckt und Ulrike erlaubt, den nächsten Schritt hin zu einem wohlhabenderen Dorf zu gehen.
Ulrike hat im 60 km entfernten Khajuraho zwei „Hole in the Wall“-Learning-Stations bereit gestellt. Diese wurden von Sugata Mitra, der mit seinem „Hole in the Wall“-Projekt Preisträger des Leonardo – European Corporate Learning Awards 2012 wurde, entwickelt. Sugata ist auch im Advisory Board von Ulrikes Janwaar Castle. It’s a small world – und es sind immer wieder tolle und engagierte Menschen, die die Welt zusammenbringen. Ulrike und Sugata sind sicher zwei davon.
Aktuelle Entwicklungen können auf dem Blog des Projektes verfolgt werden.
Fotos (in Farbe): Ulrike Reinhard / Fotos (sw): Vicky Roy
Erfahrungsberichte zweier Kinder, die am Projekt teilnehmen:
Familie & Hochleistung im Beruf stellt für uns keinen Widerspruch dar. Das zeigt auch unser Engagement als Mitglied in der Familiengenossenschaft. In unserer Genossenschaft sind ca. 75 qualifizierte Tagesmütter und 28 Unternehmen organisiert, die mit ihrer Unternehmenspolitik die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Wir betreiben u.a. fünf Kinderkrippen als Genossenschaft, in die auch die Kinder unserer Mitarbeiter/-innen gerne gehen.